导读：
公司地址改变，员工选择不去，如果是市内近距离搬迁难获赔；而外地或远距离搬迁，员工不同意变更且公司选择解除合同的，需支付经济补偿金。
一、
公司地址改变员工不去可以赔偿吗
公司地址改变员工不去可能可以赔偿，具体如下：
1.若搬迁是市内或近距离的，且未对员工正常生活造成显著影响，员工通常需服从公司安排到新地址上班，此时很难获得赔偿。
2.若搬迁至外地或远距离，并对员工的正常生活造成重大不利影响，公司则需与员工协商一致变更工作地点。若员工不同意，公司需支付经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，即根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
二、
同城搬迁员工不去怎么补偿
1.同城搬迁中，若劳动合同继续履行，员工通常无法获得直接的经济补偿。
2.若搬迁对员工造成了重大影响且公司未采取合理弥补措施，员工因此解除劳动合同的，公司可能需要给予补偿。
文庄律师网提醒您，这里的“重大影响”包括但不限于搬迁导致的通勤时间显著增加、交通不便等，且公司未提供交通工具、调整上下班时间等有效缓解措施。
三、
公司搬迁多远需补偿员工
关于公司搬迁多远需补偿员工的问题，并没有一个固定的距离标准。是否需要补偿主要取决于搬迁对员工正常生活和工作的影响程度，以及公司是否采取了合理的弥补措施。
1.若搬迁虽远但对员工影响有限，且公司提供了足够的支持（如调整工作时间、提供交通补贴等），则可能无需补偿。
2.若搬迁对员工造成了显著的不利影响且公司未予妥善解决，则员工有权要求经济补偿。
因此，在实际操作中，应综合考虑多种因素来判断是否需要给予员工补偿。
