导读：
公司大小周是每周工作五天和六天交替进行的工作模式。在小周，员工周六周日都休息；在大周，周六工作，周日休息。此制度需遵守法律规定，保障员工权益。
一、
公司大小周是怎么放假
公司大小周，员工的休假安排会根据具体的“大周”和“小周”来调整，具体如下：
1.在“小周”时，员工可以享受到双休日的待遇，即周六和周日都休息；
2.在“大周”，员工则需要在周六工作，只享受周日的休息。这
样的休假安排旨在通过调整工作时长，实现工作与休息的平衡。
二、
大小周放假与法定节假日关系
文庄律师网提醒您，在大小周工作制下，员工的休假安排与法定节假日之间存在一定的关系。
1.法定节假日是国家规定的全民共享的休息时间，无论公司实行何种工作制，员工都应当享有这些假期。
2.在大小周制度下，如果法定节假日恰逢“小周”，则员工可以享受到正常的双休日待遇。
3.如果法定节假日落在“大周”，则员工需要在该周继续工作，但公司应当按照国家法律法规的规定支付相应的加班工资或调休。
三、
大小周工作制的法律规定
关于大小周工作制的法律规定，主要涉及到《劳动法》等相关法律法规。
1.《劳动法》规定了劳动者每周至少休息一日的权利，这意味着公司在实行大小周工作制时，应当确保员工每周至少有一天的休息时间。
2.《劳动法》还规定了加班工资的计算标准和支付条件，如果公司在“大周”要求员工工作，则应当按照规定支付相应的加班工资或调休。
3.还需要注意的是，大小周工作制虽然可以在一定程度上提高员工的工作效率和灵活性，但也可能会对员工的生活造成一定的影响。
因此，公司在制定这一制度时，应当充分考虑到员工的实际情况和需求，确保制度的合理性和可行性。
