导读：
在劳动法规定中，公司不能强制要求员工更换岗位，需与员工协商一致并签订变更劳动合同。员工不同意转岗时，公司不可单方面辞退，除非员工不能胜任工作并经过培训或调岗后仍不合格。
一、
劳动法公司能不能强制要求员工更换岗位
在劳动法框架下，公司不能强制要求员工更换岗位。
1.如果公司希望员工转岗，必须与员工协商一致，并签订变更劳动合同书。
2.如果员工不同意转岗，公司不能单方面以员工不同意为由将其辞退。只有当员工存在不能胜任工作的情况时，公司才有权调整工作岗位或进行培训。
3.如果员工经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应依法提前通知并支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、
工伤员工能被辞退吗？
文庄律师网提醒，对于工伤员工，如果其被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能将其辞退。这是为了保护员工的合法权益，避免在其最需要经济支持和职业保障的时候失去工作。
1.如果工伤员工存在某些特定情况，如严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等，公司仍有权依法解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第四十二条明确规定了几种情况下用人单位不得解除劳动合同，其中包括员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。
