导读：
没签劳务合同工厂搬迁有赔偿。未签劳务合同本身就是违法行为，工厂应支付双倍工资补偿。同时，工厂搬迁若未在合同中规定，视为合同情况重大变化，无法继续履行时，用人单位应协商变更合同或支付经济补偿金。
一、
没签劳务合同工厂搬迁有赔偿吗
没签劳务合同但工厂搬迁时，员工依然有权获得赔偿。
1.根据劳动法规，未签订劳动合同本身就是违法行为，工厂需支付员工双倍工资作为补偿。
2.在工厂搬迁的背景下，若原劳动合同中未对搬迁情形作出规定，这被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。
3.用人单位应与劳动者协商变更合同内容，若无法达成协议，则用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、
工厂搬迁没签合同的员工如何补偿
文庄律师网提醒，对于未签订劳动合同的员工，在工厂搬迁时，其补偿主要包括两部分：
1.因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。
2.因工厂搬迁导致劳动合同解除的经济补偿金。
(1)双倍工资的计算依据是员工入职后至搬迁时未满一年的工资总额，而经济补偿金则根据员工在工厂的工作年限及月平均工资进行计算。
(2)若工厂未提前通知员工或未与员工就搬迁后的工作安排达成一致，直接解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资的代通知金。
三、
工厂搬迁劳动合同如何处理
工厂搬迁时，劳动合同的处理应遵循以下原则：
1.用人单位应提前与劳动者沟通搬迁事宜，并征询劳动者的意见。
2.若劳动合同中已对搬迁情形作出约定，则按约定执行。若未约定，则双方应协商变更合同内容。协商不成的，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
3.若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位无法提供与原工作条件相当的新岗位，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。在处理过程中，用人单位应确保程序合法，充分保障劳动者的知情权、参与权和表达权。
