导读：
建筑劳务公司需有技术负责人，满足中级职称或高级工要求，保障技术指导与监督。中级工至少50人，维持施工队伍实力。同时，施工现场管理人员如施工员、安全员等必须齐全，确保施工安全有序。
一、
建筑劳务公司需要哪些资质人员参与
建筑劳务公司为了确保其业务的合法性和专业性，必须确保一定数量的资质人员参与其运营。
1.根据施工劳务资质标准，企业需具备技术负责人，其需满足工程序列中级职称或高级工的要求，以确保公司在技术层面的指导与监督。
2.公司中级工人数不得少于50人，这是保障公司施工队伍技术实力的基础。
3.施工现场管理人员如施工员、安全员、劳务员等需配置齐全，以确保施工现场的安全、有序进行。
这些资质人员的存在，不仅是公司获取施工劳务资质的必要条件，也是公司提升施工质量、保障施工安全的重要保障。
二、
建筑劳务资质申请条件
文庄律师网提醒，建筑劳务公司在申请施工劳务资质时，需满足一系列严格的条件。
1.企业的净资产需达到200万以上，以证明公司具备一定的经济实力来承担施工任务。
2.技术负责人需具备相应的工程业绩，以体现公司在施工领域的专业性和经验积累。
3.公司还需拥有固定的办公经营场所，以及满足资质要求的技术工人和管理人员。技术负责人需具备工程序列中级职称或高级工资格，中级工人数不得少于50人，施工现场管理人员需配置齐全。
这些条件的设定，旨在确保申请资质的企业具备足够的实力和条件来承担施工任务，保障施工质量和安全。
三、
劳务分包的不同资质标准
劳务分包资质标准根据企业实力和承接项目范围的不同而有所区分。
1.一级资质标准要求：
(1)企业注册资本金达到30万元以上，拥有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人，以及一定数量的初级以上木工和技术工人，且企业作业人员需持证上岗。
(2)企业还需具备与作业分包范围相适应的机具，并在近3年内完成一定规模的劳务分包合同额。
2.二级资质标准则相对较低，注册资本金仅需10万元以上，但对技术负责人和作业人员的要求仍然严格，且需具备与作业分包范围相适应的机具和一定的施工经验。
不同级别的资质标准，为企业提供了根据自身实力和需求选择适合资质等级的机会，同时也促进了劳务分包市场的健康发展。
