导读：
医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，高薪员工有上限。
一、
医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是怎样的
医疗期满后，若用人单位选择解除劳动合同，经济赔偿的标准是依据《劳动合同法》第四十七条来确定的。
1.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；若不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.特别地，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按此三倍数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。
文庄律师网提醒您，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
医疗期满解雇员工的补偿标准
1.当员工的医疗期满，若因不能胜任工作或其他法定情形被解雇时，补偿标准与上一点所述相同，即按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。
2.若存在用人单位违法解雇的情况，则按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
三、
医疗期满后解雇如何计算赔偿
1.在医疗期满后解雇员工时，赔偿的计算首先需要确定劳动者在本单位的工作年限，然后按照前述的经济补偿标准进行计算。
2.还需考虑劳动者的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍，以此来确定具体的支付标准。
3.如果用人单位存在违法解雇的情况，则还需按照两倍的经济补偿支付赔偿金。
4.在计算赔偿时，还需注意“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算赔偿的重要依据。
