导读：
用人单位报工伤，应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限，以保障工伤职工权益。
一、
用人单位怎么报工伤
面对职工发生的事故伤害或职业病，用人单位承担着及时申报工伤的责任。
1.《工伤保险条例》第十七条明确规定，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应当自伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若遇特殊情况，经过社会保险行政部门的批准，申请时限可适当延长。
3.这一规定旨在确保工伤职工能够及时得到应有的保障和救助。
二、
单位申报工伤需要哪些材料
文庄律师网提醒，在申报工伤时，用人单位需要准备一系列的材料。
1.必须提供工伤认定申请表，详细记载事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
2.需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，这可以是劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
3.还需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这些证明文件是确认工伤的必要依据。
三、
单位申报工伤的具体流程
单位申报工伤的流程包括以下几个步骤：
1.由用人单位、受伤害职工或其直系亲属向医保科提出工伤认定申请，医保科会提供《工伤认定申请表》并指导填写。
2.医保科会审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件，如有不完整的情况会及时告知申请人补充。
3.如果材料完整且符合受理条件，医保科会正式受理申请，并开始对提供的证据进行调查核实。
4.在受理之日起的60日内，医保科会作出工伤认定的决定，并将决定送达给工伤认定申请人。如果对工伤认定决定有异议，当事人和用人单位都有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
这一流程确保了工伤认定的公正性和透明度，保障了工伤职工的合法权益。
