导读：
公司注销需要补偿员工工资。公司注销时，虽无需向员工承担额外赔偿责任，但需按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿基于工作年限计算，超过一年支付一个月工资，六个月至一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
一、
公司注销需要补偿员工工资吗
公司注销需要补偿员工工资。面对公司注销的情况，公司虽无需向员工承诺额外的赔偿责任，但根据《劳动合同法》的相关规定，必须向员工支付相应的经济补偿费用。
补偿基于员工在公司的工作年限进行计算：
1.对于工作超过一年的员工，应支付一个月工资作为补偿；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
3.工作不满六个月的员工，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、
公司注销后劳动合同效力如何
1.当公司完成注销登记后，其法律主体资格即告终止，包括其民事权利能力和行为能力也随之消灭。公司注销后所签订的劳动合同自然不再具有法律效力，也不再受法律保护。
2.注销后的公司已不具备签订合同的主体资格，同时也不具备参与民事诉讼的主体资格。所以，对于公司注销后签订的劳动合同，应当视为无效合。
三、
公司注销员工补偿法律依据
文庄律师网提醒您，公司注销后对员工进行经济补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.公司在注销过程中应向员工支付经济补偿的法律义务和责任，为员工的合法权益提供了有力的法律保障。
