导读：
工伤期间可享受的待遇有伙食补助、交通食宿费报销等。治疗费用需符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付。不同伤残等级享受不同待遇，确保职工得到经济保障。
一、
工伤期间可享受的待遇都有什么
职工因工作遭受事故伤害或罹患职业病进行治疗时，依法享有工伤医疗待遇，这一待遇涵盖了职工在工伤治疗期间所需的多项保障措施。
1.职工住院治疗工伤期间，所在单位需按照因公出差伙食补助标准向其发放住院伙食补助费，以确保其基本生活需求得到满足。
2.如工伤职工确需前往统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并经经办机构同意，其所需的交通、食宿费用也应由所在单位按因公出差标准予以报销。
3.职工在治疗工伤过程中所产生的符合相关规定的医疗费用、康复费用以及辅助器具配置费用等，均应从工伤保险基金中支付。
这些费用的支付标准与范围，均由国务院社会保险行政部门会同相关部门进行规定，以确保工伤职工的合法权益得到切实保障。
二、
治疗费用和补助标准
1.职工在工伤治疗期间，其相关治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门制定，旨在确保工伤职工得到合理、有效的治疗。
2.工伤保险基金负责支付符合规定的工伤治疗费用，包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
这些费用的支付标准由统筹地区人民政府根据本地实际情况进行规定，以确保工伤职工在治疗过程中不会因经济问题而受到影响。
3.若工伤职工因治疗非工伤引发的疾病而产生医疗费用，则不享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险办法处理。这体现了工伤保险与基本医疗保险在保障范围上的明确区分。
三、
致残后待遇的规定
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，将享受不同的待遇。
1.对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受包括一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等在内的待遇。
2.具体标准根据伤残等级的不同而有所差异，旨在确保职工在丧失劳动能力后能够得到充分的经济保障，这些职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将按照国家规定享受基本养老保险待遇。
3.对于五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金外，还可由用人单位安排适当工作或按月发放伤残津贴。
4.若职工提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保职工在离职后能够维持基本生活。
5.对于七级至十级伤残的职工，将享受一次性伤残补助金待遇，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤待遇的设定旨在确保职工在遭受工伤后能够得到及时、有效的救治和经济保障。同时，相关法律法规和政策文件也为工伤待遇的落实提供了明确依据和指导。
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