导读：
公司无缘无故辞退员工时，员工有赔偿金。根据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体金额基于员工在公司的工作年限和工资标准计算。
一、
公司无缘无故辞退员工有什么赔偿吗
当公司无缘无故辞退员工时，员工有赔偿金。
1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，在无故辞退员工的情况下，公司需要支付双倍的经济性补偿。
2.若员工在单位工作的时间不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿；若工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；若工作一年以上，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
因此，员工被公司无缘无故辞退时，其赔偿金额将基于其在公司的工作年限和工资标准来计算。
二、
合同期内被无故辞退如何算赔偿金
文庄律师网提醒您，在合同期内被公司无故辞退的情况下，员工同样有权获得赔偿金。
1.根据《劳动合同法》的规定，若公司属于违法解除劳动合同，则应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2.经济补偿的标准则是按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，在合同期内被公司无故辞退的情况下，员工可以获得按照工作年限和工资标准计算的双倍赔偿金。
三、
被公司无理由辞退如何维权
如果员工被公司无理由辞退，且公司拒绝支付相应的赔偿金，员工可以通过以下方式进行维权：
1.向劳动监察大队投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
2.劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果仲裁裁决支持员工的请求，但公司仍不支付，员工可以向法院申请强制执行。
3.法院起诉：如果员工有欠条等证据证明公司拖欠工资或赔偿金，对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。法院将判决公司支付欠款和赔偿金，如果公司仍不履行，员工可以申请强制执行。
在维权过程中，员工应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，员工还可以咨询专业律师的意见，以获得更加全面和准确的法律帮助。
