导读：
雇员九级伤残的赔偿金额并非固定，包括9个月工资的一次性伤残补助金、停工留薪期工资及可能的一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体金额需依据个人工资及地方政府规定计算。
一、
雇员九级伤残应赔多少
雇员在遭受工伤并被鉴定为九级伤残时，具体的赔偿金额并非固定，而是根据一系列赔偿项目及其相关标准来计算的：
1.九级伤残的雇员可以获得一次性伤残补助金，这一补助金的标准为9个月的本人工资。
2.雇员在停工留薪期内的工资福利应由单位照常发放。
3.若雇员提出解除劳动关系，则还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准则根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定而定。
二、
九级伤残能获得的赔偿项目
九级伤残的雇员可以获得的赔偿项目主要包括以下几项：
1.一次性伤残补助金，这是基于雇员的工资水平而定的；
2.在停工留薪期内的工资福利，这段时间内，单位需要继续支付雇员的工资；
3.职工本人提出解约时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体数额则由各地方政府根据实际情况制定。
三、
九级伤残赔偿的法律依据
文庄律师网提醒，九级伤残赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》第三十七条。
1.根据该条款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的待遇。其中，九级伤残的雇员可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2.如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通过这些规定，九级伤残的雇员可以依法获得相应的赔偿和保障。
