导读：
要如何认定工伤事故？工伤认定涉及多方因素，需考虑时间、地点、原因及工作职责等。本文详述了工伤的基本情形和不予认定的情况，帮助职工及家属了解工伤认定流程，为申请工伤认定提供参考。
一、
如何认定工伤事故
工伤事故的认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作职责等因素。一般而言，工伤认定应遵循以下步骤：
1.要确认事故是否发生在职工的工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的。这是工伤认定的基本前提。
2.要分析职工在事故中受到的伤害程度以及是否属于职业病范畴。如果职工因工作原因受到事故伤害或患有职业病，那么通常可以认定为工伤。
3.还需要考虑一些特殊情况下的工伤认定问题，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，或者职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的情况等。
4.需要注意的是，工伤认定是一个由相关行政部门进行的正式程序，需要遵循一定的流程和规定。因此，在申请工伤认定时，职工或其家属应了解并遵循相关规定，确保申请的顺利进行。
二、
工伤的基本情形
根据相关法律法规的规定，职工在以下情况下应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括因操作机器设备不当、工作环境不安全等原因导致的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，职工在上班前或下班后整理工作区域、检查设备时发生的伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这通常发生在一些需要面对公众或处理冲突的职业中，如警察、保安等。
4.患职业病的。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括因公出差、参加会议等外出期间发生的伤害或事故。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这要求职工在上下班途中必须遵守交通规则，且事故责任不在职工本人。
三、
不予认定工伤情况
尽管工伤认定具有明确的法律规定和情形，但也存在一些情况下，职工的伤害不会被认定为工伤或视同工伤。这些情况主要包括：
1.故意犯罪导致的伤害。如果职工在工作中故意犯罪并因此受到伤害，那么这种伤害不会被认定为工伤。
2.醉酒或吸毒状态下发生的伤害。职工在醉酒或吸毒状态下，其意识和判断能力会受到严重影响，可能导致其在工作中发生意外。然而，由于这种伤害是职工自身行为导致的，因此不会被认定为工伤。
3.自残或自杀行为导致的伤害同样不会被认定为工伤。这是因为这些行为并非因工作原因而发生的，而是职工自身的主观意愿所致。
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