导读：
劳动合同终止情由有什么？劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受养老待遇等。现行法律已取消约定终止条件，以保护劳动者权益。本文详细解读了劳动合同终止的法律规定。
一、
劳动合同终止情由是什么
劳动合同终止情由主要源于法律规定的特定情形。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同终止的情形包括：
1.劳动合同期满；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；
4.用人单位被依法宣告破产；
5.用人单位被吊销营业执照；
6.责令关闭；
7.撤销或用人单位决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。
这些法定情形是劳动合同终止的基础条件，只有当其中之一出现时，劳动合同方可终止。
二、
法定与约定终止条件
在《劳动法》中，劳动合同的终止条件包括法定条件和约定条件。
1.法定条件即上述《劳动合同法》规定的情形，而约定条件则是用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定的终止条件。
2.《劳动合同法》对此进行了调整，取消了约定终止条件的规定，仅保留了法定条件。
3.这一调整旨在防止用人单位滥用约定条款，随意终止劳动合同，从而保护劳动者的合法权益。
因此，现行劳动合同中约定的终止条件在《劳动合同法》实施后将不再有效。你还有其他关于劳动合同终止的问题吗？如果你还有法律疑问，欢迎在文庄律师网上提问，我们为你解答！
