导读：
入职未签合同别担心，员工有权要求公司补签，并可通过投诉、仲裁等途径维权。法律明确规定了签合同的时限和内容，未签合同的员工可通过多种证据证明劳动关系。
一、
办入职没有签合同如何处理
1.在办理入职手续时，如果公司未能及时与员工签署劳动合同，员工应当首先保持冷静，并主动与公司人事部门进行沟通，了解未签署合同的具体原因。
2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后，公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同。
3.若公司未能在规定时间内与员工签订合同，员工有权要求公司尽快补签，并保留追究其法律责任的权利。在沟通无果的情况下，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
(1)员工可以向当地劳动监管部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理；
(2)员工可以提请劳动仲裁，要求公司支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资等经济补偿；
(3)员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
二、
法律对签合同规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。具体来说，法律对签合同的规定包括以下几个方面：
1.用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同；
2.劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项；
3.用人单位未与员工签订书面劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
三、
未签合同证实关系
在未签订劳动合同的情况下，员工可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：
1.员工可以提供工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位向其支付了劳动报酬；
2.员工可以提供用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.员工还可以提供用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等证据；
4.其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。
需要注意的是，在提供上述证据时，员工应确保证据的真实性和完整性，并尽可能提供多种类型的证据相互印证，以增强证据的说服力。同时，员工也应妥善保管好相关证据，以备不时之需。
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