导读：
劳动法未规定离职当天是否发工资，但规定解除劳动合同时应一次付清工资。实际操作中，工资通常按公司规定日期发放。劳动者应了解合同解除与工资结算规定，遇未发工资可协商、投诉或申请仲裁。
一、
劳动法离职当天发工资吗
劳动法对于离职当天是否发放工资并没有明确的规定。根据《工资支付暂行规定》的第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.在实际操作中，由于公司财务操作的便利性，通常会在规定的工资发放日发放离职员工的工资，而不是在离职当天立即支付。
2.如果员工在职期间的工资是在每月的某个固定日期发放，那么离职当月的工资也通常会在那个日期发放。
因此，离职当天是否发放工资，实际上取决于公司的内部规定和操作流程。但无论何时发放，公司都应当确保在劳动合同解除时一次性结清劳动者的工资，这是法律赋予劳动者的权益。
二、
合同解除与工资结算
在劳动合同履行期间，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的相关规定。
1.劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
2.如果劳动者违法解除合同，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以主张赔偿。
3.赔偿损失与结清工资是两个不同的概念，应分别计算，合并结算。用人单位不能因为劳动者违法解除合同而拒绝支付其应得的工资。
4.根据《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。
三、
工资未发应对策略
如果离职后公司未按照法律规定及时支付工资，劳动者可以采取以下应对策略：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或举报，寻求行政部门的帮助。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据材料，以证明自己的工资未得到及时支付。
3.如果劳动者对仲裁裁决结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，面对离职后工资未发的情况，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎在评论区提问。文庄律师网会一直陪伴你，为你解答法律问题，维护你的合法权益。
