导读：
公司必须为员工购买的保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以确保员工在面临各种风险时得到相应物质帮助。
一、
公司必须给员工买哪些保障
公司必须为员工购买的基本保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
1.保险旨在确保员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。
2.公司应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，确保员工享受到应有的保障。
二、
用人单位可辞退员工的情形
文庄律师网提醒您，在劳动关系中，虽然用人单位拥有一定的管理权，但辞退员工仍需遵循法定条件和程序。
1.用人单位可以辞退员工的情形主要包括：双方协商一致解除劳动合同、劳动者存在过错解除动合同、非过错解解除动合同（如劳动者因客观原因无法胜任工作）以及因经济性裁员而解除劳动合同。
2.特别是《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
这些规定旨在平衡用人单位的管理权与劳动者的权益，确保双方都能在合法范围内行使自己的权利。
三、
员工受伤单位应担何责任
当员工在工作中受伤时，用人单位应承担相应的责任。
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位承担。
这一规定明确了用人单位在员工受伤时应承担的责任，旨在保障员工的合法权益不受侵害。
