导读：
公司账户被法院冻结时，员工应与公司协商其他支付方式或寻求法律帮助。同时，可考虑向法院申请解冻部分资金以支付工资，需提供证据证明工资是生活必需且账户资金足够支付。
一、
公司账户被法院冻结怎么要工资
1.当公司账户被法院冻结时，员工可以通过与公司协商，寻求其他支付方式或暂时垫付工资的解决方案。
2.如果公司无法提供合理的解决方案，员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解自身权益并寻求法律援助。
3.员工还可以考虑向法院申请解冻部分资金以支付工资。这需要员工提供充分的证据证明工资是其生活必需费用，并且公司账户中的资金足以支付工资。
4.如果法院同意解冻部分资金，员工可以通过法院指定的途径领取工资。
二、
法院冻结工资的标准是什么
文庄律师网提醒，根据《民事诉讼法》第二百四十三条的规定，法院在冻结工资时应遵循以下标准：
1.冻结应针对被执行人应当履行义务部分的收入，而非全部收入。
2.应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
3.在实际操作中，法院会根据案件的具体情况和被执行人的实际履行能力，决定是否采取冻结工资的措施。
4.如果被执行人已经履行了部分或全部义务，或者其工资收入不足以支付基本生活费用，法院可能不会采取冻结工资的措施。
三、
账户冻结后工资发放方式
当公司账户被法院冻结后，工资的发放方式会受到影响。在这种情况下，公司需要与员工协商确定新的工资发放方式。
1.一种可能的解决方案是通过其他银行账户或第三方支付平台发放工资。这需要公司提供相应的支付凭证和证明文件，以确保工资发放的合法性和有效性。
2.另一种解决方案是员工与公司签订书面协议，约定将工资直接支付至员工指定的个人账户。这种方式需要员工提供有效的银行账户信息和身份证明文件，并确保账户的安全性和可靠性。
无论采取哪种方式发放工资，公司都需要确保工资发放的及时性和准确性，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。同时，员工也需要了解自己的权益和义务，并积极配合公司完成工资发放的相关手续。
