导读：
工伤死亡抚恤金依据《工伤保险条例》赔偿，根据死者工资和亲属情况计算。父母工亡抚恤金标准明确，工地工伤工资计算有章可循。本文为您详细解读相关规定。
一、
工伤死亡抚恤金怎么赔偿举例说明
工伤死亡抚恤金的赔偿计算，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。
1.供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
2.假设某职工生前每月工资为5000元，其配偶无劳动能力且主要依赖该职工生前供养，那么该配偶每月应获得的抚恤金即为职工工资的40%，即2000元。
3.若该职工还有其他无劳动能力的亲属，则每人每月可获得职工工资的30%，即1500元。若这些亲属中存在孤寡老人或孤儿，则在上述基础上每人每月加发10%的抚恤金。
4.需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定旨在确保抚恤金的发放既符合公平原则，又能够切实保障死者亲属的基本生活。
二、
父母工亡抚恤金规定
对于孩子工亡的情况，父母的抚恤金规定同样遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.孩子工亡后，父母的抚恤金按照职工本人工资的百分之三十发放。如果父母中有一方或双方为孤寡老人，则每人每月在上述标准的基础上增加10%的抚恤金。
2.享受抚恤金的人，必须同时满足两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这意味着，只有符合这两个条件的父母，才能依法获得工亡抚恤金。
3.需要注意的是，抚恤金的发放并非无限期，而是根据具体情况进行核定和调整。同时，对于抚恤金的发放标准和程序，也有严格的法律法规进行规范和保障。
三、
工地工伤工资计算
在工地发生工伤后，工伤期间的工资计算依据《工伤保险条例》的相关规定进行。
1.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，其工资收入不会因工伤而减少，而是由用人单位按照原工资标准进行支付。
2.停工留薪期的期限一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
3.在评定伤残等级后，工伤职工将按照相关规定享受伤残待遇，此时将停发原待遇。
4.需要强调的是，用人单位在支付工伤职工停工留薪期内的工资时，应确保足额、及时支付，不得拖欠或克扣。
5.对于工伤职工在停工留薪期内的其他待遇，如医疗费用、护理费用等，也应按照相关规定进行支付和保障。
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