导读：
试用期结束后，当月试用期内按试用工资计算，转正后则按正式工资标准。此方式保障工资平稳过渡。根据我国相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
一、
试用期结束后工资怎么
试用期结束后，工资的算法需要明确区分试用期与正式期的界限：
1.具体来说，当月试用期截止之日（包括当日）以前的天数，应依据试用期的工资标准来计算；
2.而当月试用期截止之日以后的天数，则需按照转正后正常的工资标准来计算。
这种计算方式确保了员工在试用期与正式期之间的工资能够平稳过渡，避免了因试用期结束而导致的工资突变。
二、
试用期能否超过六个月
文庄律师网提醒，试用期的时间长度并非可以随意设定，而是受到法律的严格限制。
1.根据我国相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来剥削员工。
三、
试用期工资有哪些法律规定
关于试用期工资，我国法律有着明确的规定。
1.劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2.试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要措施。
3.用人单位在设定试用期工资时，还需注意遵守相关法律法规，确保工资的合法性和合理性。
4.用人单位也应加强对试用期员工的管理和培训，提高员工的工作能力和职业素养，为员工的正式转正打下坚实的基础。
