导读：
试用一个星期被辞退，员工有权要求支付工资，此行为是合法的。单位能证明员工不符录用条件可合法辞退，无需经济补偿，但需支付实际工作工资。
一、
试用一个星期被辞退有工资吗合法吗
试用一个星期被辞退，员工是有权要求支付工资的，且这一行为在多数情况下是合法的，但需依据具体情况判断。
1.单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，在此情况下，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
2.重要的是，单位需要能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，这包括但不限于员工的工作表现、技能水平或行为态度等方面与岗位要求的差异。
3.如果员工在试用期内确实完成了工作任务且没有违反任何规定，而单位却无故辞退员工，那么这种行为可能是不合法的。
二、
试用期被辞退是否合法
文庄律师网提醒，试用期被辞退的合法性主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。
1.如果单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么辞退是合法的。
2.如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，单位也有权依法解除劳动合同。
3.如果单位辞退员工的原因不明确、不合法或缺乏充分的证据支持，那么这种行为可能是违法的。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
三、
试用期被辞的补偿标准
试用期被辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因和员工的实际工作时间。
1.如果单位能够证明员工不符合录用条件而辞退员工，那么单位通常不需要支付经济补偿。然而，如果单位无故辞退员工或辞退原因不合法，那么员工有权要求单位支付经济补偿。
2.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于试用期员工来说，由于工作时间较短，通常只能获得半个月工资的经济补偿（如果实际工作时间不满六个月）。
3.如果员工在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或低于用人单位所在地的最低工资标准，那么单位在支付经济补偿时应按照这些标准中的较高者来计算。
