导读：
试用期不合格辞退，单位并不需要提前通知本人。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
一、
试用期不合格辞退要提前几天
试用期不合格辞退不需要提前告知。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且并未规定需要提前通知。
2.实际操作中，出于人道主义和企业管理考虑，用人单位可以提前适当时间通知劳动者，以便其有足够的时间准备和安排后续事宜。
二、
试用期不合格辞退的法律规定
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的相关规定，双方应依法签订劳动合同并约定试用期。
1.试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位在招聘和录用过程中，应明确告知劳动者录用条件，并在试用期届满之前进行具体的考核，确保考核结果的公正性和客观性。
三、
试用期不合格辞退如何举证
在试用期不合格辞退的情况下，用人单位有举证义务。
1.具体来说，用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；
2.用人单位还需提供相应证据证明劳动者不能达到录用条件，并将考核结果告知了劳动者。
用人单位还需将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达劳动者。
