导读：
去劳动局告需要的证据包括明确用人单位信息及管辖劳动部门，提供劳动争议事实及书面、电子或证人证言等证据，携带身份证并填写投诉登记表，以及根据案情提供施工协议、劳动合同等相关材料。
一、
去劳动局告需要什么证据
去劳动局告需要的证据具体如下：
1.明确用人单位主体及管辖劳动部门：
(1)在投诉前，务必搞清楚用人单位的具体信息，包括其归属的劳动部门管辖范围，以避免走弯路或遭遇推诿。
(2)劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，其中劳动分局负责贯彻执行国家和省市的劳动政策、法律法规等。
2.劳动争议事实及证据：你需要提供与劳动争议相关的具体事实及证据，如工资拖欠、加班未补偿等，这些证据可以是书面的，如合同、工资单、考勤记录等，也可以是电子数据或证人证言。
3.身份证明及投诉登记表：持身份证实名投诉是基本要求，同时，你需要填写投诉登记表或举报内容，详细记录投诉事项及诉求。
4.相关材料：根据劳动争议的具体情况，你可能需要提供与投诉案件相关的其他材料，如施工协议、劳动合同等。
二、
劳动局投诉要准备哪些材料
在向劳动局投诉时，除了上述提到的证据外，你还需要准备以下具体材料：
1.投诉登记表或举报内容：这是投诉的基本文件，需要详细记录投诉人的基本信息、投诉事项及诉求。
2.身份证复印件：用于核实投诉人的身份。
3.考勤记录：作为工作时间的证明，有助于确认加班、迟到、早退等争议事实。
4.拖欠工资花名册：如果涉及工资拖欠问题，需要提供拖欠工资的具体名单及金额，并尽可能有拖欠单位负责人的签名或手印。
5.与投诉案件相关的其他材料：如施工协议、劳动合同、工资单等，这些材料有助于证明劳动关系及争议事实。
三、
如何向劳动局递交投诉资料
向劳动局递交投诉资料时，你可以按照以下步骤进行：
1.选择递交方式：你可以选择直接向劳动保障行政部门递交投诉资料，或者通过劳动部门的官方网站进行在线投诉。
2.填写投诉文书：如果采用书面方式递交，你需要填写投诉文书，详细记录投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息以及具体的投诉事项和诉求。
3.提交证据和材料：在递交投诉资料时，你需要一并提交上述提到的证据和材料，以支持你的投诉。
4.等待处理：递交完投诉资料后，你需要耐心等待劳动局的处理。劳动局将根据你的投诉内容和提供的证据进行调查，并作出相应的裁决。
文庄律师网提醒你，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明;
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
这些规定为向劳动局递交投诉资料提供了明确的指导。
