导读：
工伤休养期老板不给工资的，职工应先与公司协商。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，陈述工伤及欠薪情况，请求介入调查并责令支付。这是法律赋予的合法维权途径。
一、
工伤休养期老板不给工资怎么办
工伤休养期老板不给工资，职工应首先尝试与公司进行协商，明确自己的工伤权益以及应得的工资待遇。
1.如果公司拒绝支付或提供的补偿方案无法令人满意，职工应立即采取行动。
2.具体而言，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，详细陈述工伤事实及工资未支付的情况，请求其介入调查并责令公司限期支付工资。
二、
工伤休养期老板不发工资如何维权
文庄律师网提醒，在工伤休养期老板不发工资的情况下，除了上述的投诉途径外，劳动者还可以选择提起劳动争议仲裁。
1.这需要劳动者准备好相关的工伤认定材料、工资记录等证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能涉及的赔偿。若公司仍不履行裁决，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付。
三、
工伤休养期间工资发放的规定
关于工伤休养期间的工资发放，我国有明确的法律法规进行规定。
1.《工伤保险条例》第三十五条详细列出了工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇的相关内容。
2.对于一级至四级伤残的工伤职工，不仅保留了劳动关系并退出工作岗位，还享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
3.对于未造成伤残等级的工伤职工，其休养期间的工资待遇也应由用人单位按照原工资标准支付。
4.若用人单位拒绝支付或支付标准低于规定，劳动者同样可以通过上述的投诉、仲裁和诉讼途径进行维权。
