导读：
辞职后单位不放人的，员工提前书面申请即可离职。若单位阻挠，可依法维权。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、
辞职后单位不放人怎么办
辞职后单位不放人，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。具体来说：
1.员工需要提前三十天以书面形式通知单位辞职，到期后即可离职。这里的关键是“通知”而非“申请”，意味着员工有权决定自己的离职时间，无需单位批准。
2.如果单位不办理离职手续，甚至以此为由克扣员工工资或造成其他损失，员工可以要求单位进行赔偿。
3.尽管法律赋予了员工明确的离职权利，但在实际操作中，与单位进行协商仍然是一个较为明智的选择。员工可以尝试与单位沟通，讲明离职的原因和必要性，并妥善完成工作的交接。
4.如果双方能够协商一致，不仅可以避免不必要的纠纷，还能为员工未来的职业发展留下良好的口碑。
二、
辞职后单位不放人的法律规定
文庄律师网提醒，针对辞职后单位不放人的情况，我国有多部法律法规对此进行了明确规定。
1.《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《工资支付暂行条例》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、
单位拒绝辞职如何申请仲裁
如果员工在提前书面通知单位后，单位仍然拒绝办理离职手续或进行赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以先尝试与对方进行协商或向调解组织申请调解。
2.如果协商或调解不成，或者达成和解、调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3.在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如辞职申请书、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于仲裁委员会更好地了解案情并作出公正的裁决。
