导读：
辞职之后没发提成，申诉的方法是员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付。需备齐劳动合同、提成计算及发放记录等证据。仲裁结果不满可诉诸法院。
一、
辞职之后没发提成如何申诉
辞职之后没发提成如下申诉：
1.员工应明确提成问题属于劳动争议中的劳动报酬纠纷，这类纠纷在劳动仲裁的受理范围内，因此员工可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发的提成。
2.在申请时，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、提成计算方式、过往提成发放记录等，以证明自己的权益。
3.劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决，若对裁决结果不满，员工还可依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
二、
提成未发是否能申请劳动仲裁
提成未发确实可以申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》及劳动争议处理的相关规定，劳动报酬的纠纷是劳动仲裁的重要受理范围之一。
1.提成作为劳动报酬的一部分，若公司未按照约定或规定发放，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2.在申请过程中，员工应详细阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持，劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出公正裁决，以保障员工的合法权益。
三、
公司少发提成应该怎么处理
文庄律师网提醒你，面对公司故意少发提成的情况，员工同样可以采取法律手段来维护自己的权益。
1.员工应与公司进行沟通协商，了解少发提成的原因和具体情况，如果沟通无果或公司拒绝纠正错误，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.在申请时，员工需明确指出公司少发提成的行为违反了劳动合同约定和国家规定，并请求仲裁机构裁决公司支付差额部分及可能的赔偿金。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的提成。
