导读：
暑假工签合同后不干，通常无需赔违约金。法律规定非全日制劳动者不支付违约金，且暑假工劳动关系特殊，无培训服务期等需违约金情形。合同违规条款外，不干不担责。
一、
暑假工签合同了不干要赔违约金吗
对于暑假工签了合同后不干是否需要赔违约金的问题，答案是：通常不需要。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得以任何形式要求暑假工等非全日制劳动者支付违约金。
2.暑假工作为临时用工，其劳动关系较为特殊，一般不存在培训服务期或竞业限制等需要约定违约金的情形。
因此，除非合同中有违反法律规定的违约金条款，否则暑假工在合同期限内选择不干，无需承担违约金责任。
二、
哪些情况下劳动者需支付违约金？
文庄律师网提醒，劳动者在特定情况下才需支付违约金，这些情况主要包括：
1.培训服务期违约：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内违反约定，如提前离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。
2.竞业限制违约：在某些情况下，用人单位会与掌握商业秘密的劳动者签订竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、
合同未约定违约金如何处理？
若合同未约定违约金条款，当一方违约时，另一方仍可依据法律规定主张违约责任。具体处理方式如下：
1.根据实际损失要求赔偿：根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2.采取补救措施或继续履行：除了赔偿损失外，守约方还有权要求违约方采取补救措施或继续履行合同义务，以尽可能减少损失或恢复合同原状。
3.诉诸法律途径：若双方无法就违约责任达成一致意见，守约方可以通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
