导读：
劳动法试用期被辞退，劳动者有工资。按实际工作天数支付，需遵循劳动部规定及《工资支付暂行规定》。无论解除劳动关系，工资应一次性付清。
一、
劳动法试用期被辞退有工资吗
面对劳动法试用期被辞退的情境，劳动者往往关心的是自己是否能获得应有的工资报酬。明确答案是：试用期被辞退，劳动者仍然有工资。
1.即便在试用期内，只要劳动者正常提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2.根据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定，即便劳动者在试用期内解除了劳动关系，用人单位也需按照劳动者的实际工作天数支付工资。
3.《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
二、
试用期被辞工资如何计算
文庄律师网提醒，试用期被辞退后，工资的计算方式通常基于劳动者的实际工作天数。
1.无论劳动者在试用期内工作了多长时间，都应按照其实际出勤天数获得相应的工资报酬。
2.具体计算方式可能因公司政策或劳动合同条款而异，但一般应遵循公平、合理的原则。
3.如果公司未明确规定试用期工资的计算方式，劳动者可参考同岗位或同职级员工的工资水平进行估算，或与公司人力资源部门协商确定。
三、
试用期被辞不发工资怎么办
如果劳动者在试用期被辞退后未收到应得的工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求并要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以提供自己的工作记录、出勤证明等相关证据以支持自己的主张。
2.劳动监察投诉或劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料如工资支付凭证等以证明自己的劳动关系和工资情况。
3.寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害时还可以寻求律师的帮助通过法律途径进一步维权。
在这个过程中律师将为劳动者提供专业的法律意见和支持协助其收集证据、准备材料并参与诉讼等过程以确保其权益得到最大程度的保障。
