导读：
试用期离职公司拖欠工资是不合法的，依据劳动法，劳动者应得工资须足额支付，离职时有权要求结算。拖欠工资侵犯权益，可以依据法律维权。
一、
试用期离职公司拖欠工资合法吗
试用期离职公司拖欠工资不合法，根据我国劳动法的规定，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是否决定离职，用人单位都应当及时且足额地支付其应得的工资。
劳动者在离职时，有权要求公司结算并支付试用期内未发的工资，任何无故拖欠或拒付工资的行为，都是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、
试用期离职工资如何计算
试用期离职工资的计算，应当依据劳动者的实际工作天数来确定。
1.就是按照劳动者在试用期内实际出勤的天数，以及双方劳动合同中约定的薪资进行计算。
2.工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
文庄律师网提醒，这样的规定，旨在保护试用期内劳动者的合法权益，确保其能够获得应有的劳动报酬。
三、
试用期离职公司不给工资怎么办
如果试用期离职后公司不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与公司协商解决：劳动者可以尝试与公司进行协商，说明自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
(1)劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作证明、工资条等。
(2)如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位应当履行仲裁裁决，支付拖欠的工资。
4.提起诉讼：
(1)如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。
(2)如果判决支持劳动者的诉求，用人单位必须按照判决支付拖欠的工资。
