导读：
干长期工但只干一个月，劳动者有权要求工资。根据《劳动合同法》及《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。试用期或未满一个月，提供劳动即应获酬。辞职后，用人单位需结算并支付该月工资。
一、
干长期工但只干了一个月能给开工资吗
对于干长期工但只干了一个月的情况，劳动可以要求支付工资的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.即使劳动者在试用期内或工作未满一个月，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
因此，如果劳动者在干了一个月长期工后辞职，用人单位应当结算并支付其这一个月的工资。
二、
试用期辞职如何要求支付工资？
文庄律师网提醒，试用期辞职时，劳动者可以通过以下方式要求支付工资：
1.提前通知并协商：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。
2.向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付劳动者的工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求支付工资。
三、
试用期辞职后工资支付规定
试用期辞职后的工资支付规定主要遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，用人单位应当在劳动者离职时结算并支付其应得的工资。工资数额应根据劳动者实际出勤天数及合同中规定的薪资进行计算。
2.如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
3.《工资支付暂行规定》还明确了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权及相应的法律责任。
