导读：
法定节假日不给工资是不合法的，劳动法规定，法定休假日劳动者应获正常工资报酬，用人单位不支付则违法。劳动者可要求补发或法律维权。
一、
法定节假日不给工资合法吗
法定节假日不给工资不合法，根据我国劳动法规定，法定休假日是全民共同的休息日，劳动者在这些日子里有权休息并获得正常的工资报酬。
1.如果用人单位在法定节假日不支付工资，就违反了劳动者的基本权益，构成违法行为。
2.劳动者有权要求用人单位按照国家规定支付法定节假日的工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
法定假日公司要求加班是否合法？
法定假日公司要求加班，需依法进行并支付加班费
1.用人单位在法定假日安排劳动者加班时，必须遵守国家关于加班的法律法规，确保劳动者的休息权不受侵犯。
2.用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费，加班费的比例应不低于劳动者正常工资的百分之三百。
3.用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班应基于双方的协商和劳动者的自愿。
三、
公司加班不付加班费如何解决？
文庄律师网提醒你，面对公司加班不付加班费的情况，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，让相关部门介入调查并处理。
2.劳动者还可以到仲裁委员会和人民法院申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段来追讨加班费。
3.在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，同时也要注意收集和保存好相关证据，以便在仲裁或诉讼中能够有力地证明自己的主张。
4.如果用人单位掌握管理加班事实存在的证据而拒不提供，将承担不利后果。
