导读：
没有营业执照营业拖欠工资，可向当地工商行政管理部门举报，同时依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求支付被拖欠工资。确保起诉符合条件，包括直接利害关系、明确被告等。
一、
没有营业执照营业怎么举报拖工资
面对没有营业执照的工厂拖欠工资的情况，受害人可以向当地工商行政管理部门进行举报，该部门有权对该无照经营行为进行查处。
1.由于无证经营的单位不具备用人单位主体资格，其拖欠劳动报酬的行为被视为民事纠纷，受害人可依据《民事诉讼法》的规定，直接向法院提起诉讼，要求支付被拖欠的工资。
2.在提起诉讼时，应确保符合起诉条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，以及案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。
二、
无照经营欠薪可申请仲裁吗
文庄律师网提醒，对于无照经营的工厂拖欠工资，虽然其不具备合法经营资格，但员工与工厂之间仍存在事实上的劳动关系。
1.在劳动关系存续期间，若工厂未按时支付工资，员工有权申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁的申请并不受工厂是否具备营业执照的限制。
3.由于工厂无照经营，其主体资格可能存在瑕疵，这可能会影响仲裁裁决的执行。
因此，在申请劳动仲裁之前，员工应充分了解相关风险，并准备好充分的证据材料，以确保自己的权益得到有效维护。
三、
拖欠工资的法律后果是什么
拖欠工资的法律后果是严重的。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果工厂长期拖欠员工工资，员工有权选择离开该工厂并寻求其他就业机会。
2.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，将面临劳动行政部门的处罚。
(1)劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。
(2)逾期不支付的，还将按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，工厂拖欠工资不仅损害了员工的合法权益，还将面临法律的严厉制裁。
