导读：
公司拆迁导致失业后，领失业金需要满足已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求等条件。需提交劳动合同、失业保险缴费证明等材料，经审核通过后即可领取。
一、
公司拆迁怎么领失业金
1.在公司因拆迁等原因导致员工失业时，申请失业金你需要提供相关的证明材料，如劳动合同、失业保险缴费证明、失业登记表等。
2.经过劳动部门的审核，如果确认你符合领取失业金的条件，你将会按照一定的标准领取到失业金，以帮助你渡过失业期间的难关。
在公司因拆迁等原因导致员工失业时，员工若满足特定条件，则有权领取失业金。
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年是领取失业金的基本条件之一。
2.你需要已经进行失业登记，并有求职要求。这表示你需要向当地劳动部门申报失业，并表达积极的求职意愿。
二、
公司搬迁不愿去是否算开除
当公司因搬迁等原因需要员工到新地点工作时，如果员工不愿意前往，这并不意味着公司可以单方面开除员工。
1.在这种情况下，公司应该首先与员工进行充分的沟通和协商，了解员工不愿意前往的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
2.如果公司决定解除与员工的劳动合同，那么必须提前三十日以书面形式通知员工本人，并且要依法向员工支付一定的经济补偿金。
3.如果公司没有提前通知或者没有支付经济补偿金就单方面开除员工，那么这将被视为违法解约，公司需要向员工支付赔偿金。
总之，公司搬迁员工不愿去并不等于开除，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，并依法处理可能产生的劳动纠纷。
三、
公司搬迁员工补偿规定
文庄律师网提醒您，公司搬迁时，对于不愿意前往新地点的员工，公司需要依法给予一定的经济补偿。一般应该包括以下几个方面：
1.经济补偿金：公司应该根据员工在公司工作的年限和工资水平等因素，支付一定的经济补偿金。具体的计算方法和标准可以参照当地的法律法规和公司的规章制度。
2.未休假的补偿：如果员工在公司搬迁前还有未休的年假、病假等假期，公司应该按照相关规定给予补偿。
