导读：
公司拆迁时员工补偿标准依据劳动合同及《劳动合同法》规定而定，非固定金额，视员工工作年限、工资等计算。若员工不离职，可协商停产期间工资。
一、
公司拆迁员工补偿标准是多少钱
在公司面临拆迁时，员工的补偿标准并非固定金额，而是根据员工与公司当时签订的劳动合同来确定的。
1.若公司因拆迁导致地址变更，进而使员工无法继续履行劳动合同而需要解除劳动合同，那么员工的补偿将遵循《劳动合同法》的相关规定。将依据员工的工作年限、工资水平等因素进行计算。
2.如果员工选择不离职，双方可以就停产停业期间的工资进行协商和约定。
3.若企业因拆迁而注销，劳动合同将自然终结，此时员工同样有权获得经济补偿。
二、
公司拆迁员工如何获补偿
文庄律师网提醒您，当公司面临拆迁时，员工如何获得补偿主要取决于劳动合同的内容以及《劳动合同法》的相关规定。
1.双方应就拆迁后劳动合同的履行情况进行协商。
（1）如果员工因拆迁而无法继续履行劳动合同，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
（2）如果员工选择不离职，双方可以就停产停业期间的工资进行约定。
2.如果企业因拆迁而注销，劳动合同将自然终结，员工同样有权获得经济补偿。
三、
拆迁补偿款未给如何处理
如果公司拆迁后未能按照约定支付员工的补偿款，员工可以采取以下措施维护自己的权益。
1.员工可以与公司进行协商，要求公司尽快支付补偿款。
2.如果协商无果，员工可以委托律师与公司进行交涉，以法律手段要求公司履行合同义务。
3.如果公司仍拒绝支付补偿款，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付补偿款及相应的利息、违约金等。
在诉讼过程中，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、拆迁协议、工资单等，以证明自己的权益和公司的违约行为。
