导读：
公司拆迁时，对十年以上员工需支付至少十个月的月平均工资作为经济补偿金，保障其合法权益。同时，公司还应根据具体情况补偿搬迁、安置等费用，以减轻员工经济负担。
一、
公司拆迁怎么赔偿十年以上员工
1.当公司面临拆迁，公司需要向员工支付的经济补偿金是每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于十年以上的老员工，公司需要支付至少十个月的月平均工资作为经济补偿金。
2.对于拆迁过程中可能产生的其他费用，如搬迁费用、安置费用等，公司也应根据具体情况给予员工相应的补偿。这样不仅能够减轻员工的经济负担，还能体现公司对员工的关心和负责。
二、
企业解除劳动合同不赔情形
文庄律师网提醒您，在企业与员工解除劳动合同的过程中，有些情况下企业是不需要支付经济补偿金的。这些情形主要包括：
1.协商解除：如果劳动者主动提出，并且双方协商一致解除劳动合同，企业则无需支付经济补偿金。
2.过失性辞退：当劳动者存在过失行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，企业可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
3.特殊情况下的劳动合同终止：如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等情况下，劳动合同自然终止，企业也无需支付经济补偿金。
需要注意的是，虽然这些情况下企业无需支付经济补偿金，但仍需遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
三、
员工试用期辞退的注意事项
在员工试用期辞退的问题上，企业需要特别注意以下几点：
1.合法依据：企业辞退试用期员工必须有合法的依据，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等。企业不能随意辞退试用期员工，否则将承担法律责任。
2.程序规范：在辞退试用期员工时，企业需要遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退原因等。程序不规范的辞退行为将可能引发劳动争议。
3.证据确凿：企业需要确保辞退试用期员工的决定有充分的证据支持，如员工的工作表现记录、考核结果等。证据确凿的辞退决定能够降低企业面临法律风险的可能性。
总之，在员工试用期辞退的问题上，企业需要谨慎处理，确保辞退行为合法、规范、证据确凿。这样才能避免引发劳动争议，维护企业的声誉和形象。
