导读：
提前一个月辞职却不给辞职单的，劳动者可以直接离职走人。按《劳动合同法》规定，书面通知满30日即可解除合同，无需单位批准。单位不配合的，可申请劳动仲裁或监察，捍卫权益
一、
提前一个月辞职不给辞职单怎么办
提前一个月辞职不给辞职单，劳动者直接离职即可。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，这一行为无需领导批准。
2.若单位不依法履行相关手续，劳动者有权提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。
因此，即使未获得辞职单，劳动者仍可通过合法途径确保自己的权益不受侵害。
二、
试用期辞职不批怎样处理
文庄律师网提醒，在试用期内，劳动者若提出辞职而遭遇不批的情况，应明确了解自身权益。
1.根据法律规定，试用期辞职无需公司批准，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，三日后即可自行离职。公司应依法为劳动者办理离职手续并结算工资。
2.若公司拒绝办理或拖欠工资，劳动者可通过电话投诉至当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，监察部门将责令公司支付拖欠的工资。
3.试用期辞职的流程包括提交书面辞职申请和办理工作交接手续，确保双方权益得到妥善处理。
三、
辞职必须提前一个月吗
关于辞职是否需要提前一个月的问题，答案并非绝对。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，这一规定存在例外情况。
2.《劳动法》所列举的三种情形：试用期内、用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者在这些情况下可随时通知用人单位解除劳动合同。
