导读：
主动离职后，可以申请劳动仲裁索要加班费。只要提供充分证据，如工作记录、加班证据，就有机会追回加班费。劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并整理好与加班费争议相关的所有证据，如加班记录、工资条、劳动合同、证人证言等。
一、
主动离职后可以仲裁要加班费吗
主动离职后，劳动者完全有权通过劳动仲裁来要回加班费。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，加班费争议明确属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
2.这意味着，无论劳动者是主动离职还是被解雇，只要他们能提供充分的证据来支持其主张的加班费，就有机会通过劳动仲裁要回应得的加班费。
因此，对于主动离职的劳动者而言，只要他们保留了相关的工作记录、加班证据等，就可以向劳动仲裁机构提起申请，要求用人单位支付加班费。
二、
劳动仲裁要回加班费的依据
文庄律师网提醒，劳动仲裁要回加班费的依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的劳动法律法规。
1.该法明确规定，因劳动报酬（包括加班费）发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权通过劳动仲裁途径解决。
2.劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3.在申请过程中，劳动者应提供充分的证据来证明其主张的加班费，如加班记录、工资条、证人证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构查明事实，作出公正的裁决。
三、
如何申请劳动仲裁要回加班费
申请劳动仲裁要回加班费的具体流程如下：
1.准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并整理好与加班费争议相关的所有证据，如加班记录、工资条、劳动合同、证人证言等。这些证据将作为申请劳动仲裁的重要依据。
2.提交书面仲裁申请：劳动者需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.等待受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。一旦受理，将通知双方当事人参加开庭。在开庭过程中，双方当事人将有机会就争议事项进行陈述、举证和质证。
4.等待裁决：劳动仲裁委员会将根据查明的事实和适用的法律法规作出裁决。裁决结果将对双方当事人具有法律约束力。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
