导读：
主动离职后还能申请劳动仲裁。在劳动仲裁时效内均受保护。依据《劳动争议调解仲裁法》，维护合法权益有途径。申请劳动仲裁要准备申请书、证据材料等。
一、
主动离职后还能申请劳动仲裁吗
主动离职后，确实可以申请劳动仲裁。这一权利受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的保护，只要未超过申请仲裁的时效期限，劳动者就有权提起劳动仲裁。
该法律条款确保了即便是在劳动关系结束后，劳动者仍有途径维护自身合法权益，对抗可能存在的劳动纠纷。
二、
申请劳动仲裁的时效是多久
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁的时效是劳动争议解决程序中的一个关键环节。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.值得注意的是，时效期可因多种原因中断或中止，如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等，均可导致时效重新计算或继续计算。
3.对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请亦不受时效限制。
三、
申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁时，准备充分的材料是确保仲裁程序顺利进行的前提。具体而言，需要提交的材料包括：
1.申请书：书面申请书是启动劳动仲裁的必备文件，内容应涵盖申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求事项及具体的事实和理由。
2.证据材料及其清单：证据材料是支持申请人主张的关键，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴费凭证、工作证、服务证、同事证言、聊天记录等，能够证明劳动关系的存在及争议事实的证据。
3.申请人身份证明：申请人需携带身份证原件及复印件以供核对。
4.被申请人身份证明：由于直接获取用人单位的工商信息可能较为困难，但可通过企业信用信息网等渠道查询并打印相关工商信息作为被申请人身份的证明。
