导读：
离职后未领工资的，先尝试与单位协商调解。协商无果可依据《劳动争议调解仲裁法》申请支付令，强制要求单位支付。劳动者还可以申请仲裁。
一、
离职后未领取工资应如何处理好
离职后若未领取到应得工资，首先应尝试与用人单位进行协商调解。这一步骤旨在通过和平方式解决争议，双方可就工资支付的具体时间、方式等达成一致。
若协商无果，或用人单位在协议约定期限内不履行支付义务，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，持调解协议书向人民法院申请支付令，强制要求用人单位履行支付义务。
二、
离职后工资不发的投诉途径
文庄律师网提醒，当协商调解无法解决问题时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。
1.这一途径的优势在于，劳动行政部门通常能有效施加压力，促使用人单位及时支付拖欠的工资，从而帮助劳动者以较低的成本和较短的时间解决纠纷。
2.投诉时，劳动者应详细说明情况，提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便劳动行政部门进行调查处理。
三、
离职后工资纠纷如何申请仲裁
若通过劳动投诉仍无法解决工资纠纷，劳动者需向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，劳动者需提交书面仲裁申请，并明确仲裁请求、事实及理由，同时附上相关证据材料。
2.仲裁申请书应详细载明双方当事人的基本信息、仲裁请求的具体内容以及所依据的事实和理由。
3.劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。若对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
4.劳动者在处理此类问题时，还应注意收集、保管好相关证据材料，以便在协商、投诉或仲裁过程中有效维护自己的合法权益。
