导读：
产假期间给工资的方法是已缴生育保险，由机构支付，不低于最低工资；未缴生育保险，由企业直接支付，也需不低于最低工资标准。女职工生育享受不少于90天的产假，且产假期间的工资待遇应当得到保障。
一、
产假期间怎么给工资
产假期间，女员工的工资发放方式依据其所在企业是否为其缴纳了生育保险而有所不同：
1.若企业已为女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险机构依据相关规定进行支付。
2.而对于那些未给女职工缴纳生育保险的企业，则应由企业本身直接支付女员工产假期间的工资，同样需遵循不低于最低工资标准的原则。
二、
产假期间工资支付规定
文庄律师网提醒，根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护规定》等法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇是其合法权益之一。
1.这些规定明确指出，女职工生育享受不少于90天的产假，且产假期间的工资待遇应当得到保障。
2.具体来说，产前休假、难产增加的产假以及多胞胎生育增加的产假等，均计入女职工应享受的产假天数内，并在此期间享受工资待遇。
3.任何单位都不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同，进一步保障了女职工的就业权益。
三、
产假期间企业支付标准
在企业支付女职工产假期间工资的标准上，主要依据的是女职工的基本工资。
1.若企业为女职工缴纳了生育保险，则工资由生育保险机构支付，其标准通常与女职工的基本工资挂钩。
2.对于未缴纳生育保险的企业，由企业自行支付女职工产假期间的工资，同样需以基本工资为基础，并确保不低于当地最低工资标准。
3.对于女职工产假期间的其他附加工资，如奖金、津贴等，是否发放则依据各企业的经营状况和内部规定而定，但不得违反国家法律法规的相关规定。
