导读：
离职期间员工可请事假，但需符合公司规定且理由合理。未正式离职前，仍属在职员工，应遵守公司制度。事假属于合理申请的，公司应批准。
一、
离职期间能否请事假
在离职期间，员工仍然可以请事假，但前提是该事假申请需符合公司规定且理由合理。
1.员工在提出离职后，只要尚未正式离职，其仍然属于公司的在职员工，因此应当遵守公司的各项规章制度和管理措施。
2.这意味着，只要员工按照公司规定的流程提交事假申请，并且事假理由合理，公司应当将其视为一项合规的手续进行处理，而不能因为员工即将离职就随意拒绝其请假请求。
二、
离职期间请事假的规定
文庄律师网提醒，关于离职期间请事假的具体规定，通常会依据公司的内部规章制度来确定。
1.一般来说，员工在离职前需要按照公司规定的流程提交事假申请，并说明请假的事由、时间等详细信息。
2.公司会根据员工的请假理由、工作交接情况等因素进行审批。如果请假理由合理且不影响工作交接，公司通常会批准员工的请假申请。
3.但需要注意的是，即使员工已经提交了离职申请，公司也不能因此就随意拒绝其合理的请假请求，因为员工在离职前仍然是公司的在职员工，享有相应的劳动权利。
三、
提离职满一个月不走怎么办
如果员工在提交离职申请满一个月后，公司仍然拒绝其离职或未安排其办理离职手续，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与公司沟通协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝其离职的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁：如果员工对公司的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其法定义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.向法院起诉：如果劳动仲裁机构的裁决结果仍然无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
