导读：
公司破产清算期间，员工是有权获得工资的。法律规定破产财产需优先清偿劳动者的工资和各项补偿，保障员工的劳动权益。相关的法律依据是《企业破产法》及相关的劳动法律法规。
一、
公司破产清算期间员工有工资吗
在公司破产清算期间，员工有权获得工资。根据法律规定，当企业进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是劳动者的工资和各项应得补偿。
这意味着，尽管企业面临破产，但员工的劳动权益依然受到保护，他们有权获得应得的劳动报酬和经济补偿。
二、
破产企业清偿工资的法律依据
文庄律师网提醒，破产企业清偿员工工资的法律依据主要来源于《企业破产法》及相关的劳动法律法规。
1.具体而言，《企业破产法》明确了破产财产的清偿顺序，其中劳动者的工资和补偿金处于优先受偿的地位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》也规定了经济补偿的计算标准，为破产企业支付员工经济补偿提供了明确的法律依据。
三、
破产企业工资支付的具体规定
在破产企业工资支付的具体规定方面，首先需要明确的是，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资和经济补偿。
1.根据《企业破产法》及相关规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资水平进行计算，以确保公平性和合理性。
2.对于经济补偿的计算，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准进行计算。
