导读：
离职后遭遇加班费未支付，解决问题的方法是先与雇主沟通协商，无果可投诉劳动监察或申请支付令。持有效证据，一年内申请仲裁，必要时可诉诸法律。
一、
离职后遭遇加班费未支付该如何解决问题
离职后遭遇加班费未支付该如下解决问题：
1.劳动者应尝试与雇主进行直接沟通，明确表达加班费未支付的情况，并要求其尽快支付。这种直接协商的方式往往能够节省时间和精力，是解决问题的首选途径。
2.若协商无果，劳动者可转向劳动监察部门进行投诉，由其介入并责令雇主支付加班费。
3.在此过程中，若劳动者持有能够证明加班费未支付的有效证据，如加班记录、工资条等，还可直接向法院申请支付令，以加速解决进程。
4.一旦离职，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出加班费追讨申请，以避免超过仲裁时效。
5.若以上途径均未能有效解决问题，劳动者最终可选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、
如何追讨被拖欠的加班费？
文庄律师网提醒你，追讨被拖欠的加班费，劳动者需采取一系列有序的步骤。
1.直接与雇主协商是解决问题的初步尝试。
2.若协商不成，劳动者可寻求劳动监察部门的帮助，由其介入调查并责令雇主支付加班费。
3.劳动者应准备好相关证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明加班事实及加班费未支付的情况。
4.在仲裁时效内，劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁方式解决纠纷。
5.仲裁结果若对劳动者有利，但雇主仍不履行支付义务，劳动者可进一步向法院申请强制执行。
6.劳动者在追讨加班费过程中，还可咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律帮助和指导。
