导读：
工资乱扣钱的，职工可向劳动保障监察投诉，责令单位补发工资；未履行则要求赔偿。或申请劳动仲裁，凭证据要求返还。劳动者需要收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的工资被非法克扣。
一、
工资乱扣钱怎么处理
面对工资被乱扣的情况，劳动者首先应保持冷静，并采取有效的措施来维护自己的权益：
1.最直接且有效的做法是，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉后，该部门将会介入调查，并责令单位发放被克扣的工资。
2.若单位在限定时间内未履行此责任，劳动保障监察大队还将进一步要求单位支付相应的赔偿金给劳动者。
3.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求单位返还被克扣的工资。
这一过程中，劳动者需确保提供充分的证据支持自己的主张，如工资单、银行转账记录等。
二、
乱扣工资如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，当劳动者遭遇乱扣工资的情况时，申请劳动仲裁是维权的重要途径之一。
1.劳动者需要收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的工资被非法克扣。
2.劳动者应在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
3.在申请书中，劳动者应详细列明自己的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。
4.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在五日内作出是否受理的决定。一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，以维护劳动者的合法权益。
三、
工资被乱扣有哪些维权途径
当劳动者的工资被乱扣时，有多种维权途径可供选择。
1.劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求单位发放被克扣的工资并支付相应的赔偿金。
2.劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
3.劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决劳动争议。在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便在需要时提供证明。
