导读：
工伤签劳务合同的赔偿含医疗费、误工费等多项，依据受害者实际及证据确定，如医疗费需医疗凭证，误工费需误工时间及收入证明。工伤劳务合同赔偿涵盖了多个方面，以全面保障受害人的合法权益。
一、
工伤签劳务合同怎么赔偿
工伤签劳务合同如下赔偿：
1.由于劳务关系并不属于工伤保险的覆盖范围，因此赔偿需遵循人身损害赔偿的相关规定。
2.具体赔偿项目包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费及死亡赔偿金等。
3.每项赔偿均依据受害人的实际情况及相关证据来确定，如医疗费用的计算需依据医疗机构出具的收款凭证及病历资料；误工费的计算则需考虑受害人的误工时间及收入状况。
二、
工伤劳务合同赔偿包括哪些？
工伤劳务合同赔偿涵盖了多个方面，以全面保障受害人的合法权益。
1.医疗费用是必不可少的赔偿项目，包括治疗过程中的各项费用。
2.误工费用于补偿受害人因受伤而无法工作的收入损失。
3.护理费则针对受害人因伤需要照顾的情况，根据护理人员的收入及护理期限来确定。
4.交通费、住院伙食补助费、营养费等也是根据受害人实际发生的费用进行赔偿。
5.对于造成残疾或死亡的，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费及死亡赔偿金等，以弥补受害人及其家庭因此遭受的经济损失和精神损害。
三、
工伤劳务合同赔偿争议处理？
文庄律师网提醒你，面对工伤劳务合同赔偿争议，首先建议双方自行协商解决，通过友好沟通，明确各自的责任和权益，达成一致的赔偿协议。
1.若协商无果，受害人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议，在起诉前，需准备好民事诉讼状及相关证据材料，确保诉讼的顺利进行。
2.在诉讼过程中，双方应积极参与诉讼活动，按照法院的通知准时出庭，若对一审判决或裁定不服，可在法定期限内提出上诉，以维护自己的合法权益。
3.通过法律手段解决争议，不仅有助于明确责任归属，还能为受害人提供及时有效的赔偿保障。
