导读：
试用期满后，员工若无过错通常自动转正。根据相关法律规定，试用期为双方评估期，结束后继续用工即视为通过评估，自动转为正式员工。
一、
试用期满会自动转正吗
试用期满后，若员工在试用期内未出现任何过错，根据常规理解及实践操作，员工将自动转为正式员工。
1.试用期是用人单位与劳动者相互评估是否适合继续合作的阶段，一旦试用期结束，即表明这一评估过程已经完成。
2.在此之后，无论用人单位是否正式办理转正手续，只要继续用工，即应视为员工已通过试用期评估，自动成为正式员工。
二、
试用期满后员工身份变化
文庄律师网提醒，试用期满后，员工的身份将从试用期员工转变为正式员工。
1.这一变化意味着员工将享有与正式员工相同的权益和福利，包括但不限于更高的薪资待遇、更完善的福利保障以及更稳定的职业前景。
2.员工也需要承担与正式员工相应的责任和义务，如更高的工作绩效要求、更严格的纪律约束等。
三、
试用期相关规定及法律条款
关于试用期的相关规定，主要依据《劳动合同法》第十九条进行规范。该条款明确了试用期的设置标准，即根据劳动合同期限的不同，试用期长度有所区别。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
还规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以及特定情况下不得约定试用期的原则。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
