导读：
公司不续签劳动合同，劳动者可以先与单位沟通了解原因，明确经济补偿诉求。备齐证据材料，必要时向劳动监察投诉或仲裁，维护合法权益。
一、
公司不续签劳动合同如何应对
当公司决定不续签劳动合同时，劳动者首先应当保持冷静，并了解自身权益，劳动合同自然终止后，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿，面对这一情况，劳动者可以采取以下措施：
1.与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因，并明确表达自身对于经济补偿的诉求；
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，准备必要的证据材料，如工作年限证明、工资单等，以备后续可能的法律程序；
3.如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、
不续签劳动合同的经济补偿
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位决定不续签劳动合同时，除特定情形外，应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在失去工作后能够得到一定的经济保障，以减轻其生活压力。
三、
不续签劳动合同的法律依据
文庄律师网提醒，《中华人民共和国劳动合同法》为不续签劳动合同提供了明确的法律依据。
1.根据第四十四条和第四十六条的规定，当劳动合同期满且双方未达成续签协议时，劳动合同自然终止。
2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订。
3.第四十七条还详细规定了经济补偿的计算标准和方法。这些法律条款为劳动者在面对不续签劳动合同时提供了有力的法律支持，确保其合法权益得到保护。
