导读：
公司员工诈骗公司不一定是有责任的。若公司知情并参与诈骗，则可能因管理不善担责。若员工私下诈骗且公司不知情，则公司不承担法律责任。
一、
公司员工诈骗公司有责任吗
公司员工诈骗公司并非一定有责任。
1.如果员工在诈骗行为中知情并直接参与，那么公司可能会因管理不善或监督不到位而承担一定的责任，尤其是当公司文化或制度中存在鼓励或默许不诚实行为的迹象时。
2.如果员工个人私下进行诈骗且公司毫不知情，公司则不应直接承担法律责任。在此情况下，员工个人将承担诈骗罪的全部责任，可能面临刑事处罚。
二、
员工诈骗公司如何判定责任？
文庄律师网提醒，员工诈骗公司的责任判定，首先需要确定员工是否具备诈骗罪的构成要件。
1.若员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公司财物，且数额较大，即构成诈骗罪。
2.在此基础上，公司将根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
3.公司还有权向公安机关报案，追究员工的刑事责任。对于公司自身在管理中存在的漏洞或疏忽，也应进行相应的反思和改进，以避免类似事件再次发生。
三、
诈骗罪的构成要件是什么？
诈骗罪的构成要件主要包括以下几点：
1.欺骗行为：行为人必须实施了欺骗行为，该行为可以是语言、文字或其他方式，目的是使对方产生错误认识。
2.错误认识：欺骗行为必须使对方产生或继续维持错误认识，这种认识错误必须是关于处分财产的认识错误。
3.处分财产：对方基于错误认识而处分了自己的财产，具体表现可能包括直接交付财产、承诺行为人取得财产等。
4.取得财产：行为人或第三者因对方的错误认识而取得了财产，这包括积极财产的增加和消极财产的减少。
5.财产损失：被害人因行为人的欺骗行为而遭受了财产损失，这是诈骗罪成立的必要条件。
6.责任形式：诈骗罪的责任形式为故意，且要求行为人在主观上具有非法占有的目的。这些要件共同构成了诈骗罪的完整体系，是判定是否构成诈骗罪的重要依据。
