导读：
试用期三天内辞职，劳动者有权获工资。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清工资。虽无需经济补偿金，但不支付工资违法。
一、
试用期三天内辞职有工资吗
试用期三天内辞职，劳动者是有权获得工资的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2.即便在试用期内仅工作了三天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。不给付工资是违法的行为，但在此情境下，由于劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
二、
试用期辞职工资如何计算
文庄律师网提醒，试用期辞职工资的计算，首先需要参考双方劳动合同中关于试用期工资的具体约定。
1.如果没有明确约定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.具体计算时，应根据实际工作天数和上述标准中的较高者来确定应发工资额。例如，如果劳动合同约定的月工资为5000元，则试用期三天的工资至少应为（5000元/当月法定工作日数）*3天。
三、
试用期工资标准法律规定
关于试用期工资标准，我国法律有明确的规定。《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的两个重要原则：
1.不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%；
2.这一水平同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这两个原则共同构成了试用期工资的法定最低标准。
