导读：
公司倒闭时，员工工资结算的方法是破产财产在清偿费用和债务后，优先支付员工工资、医疗等费用。同时，依据《劳动合同法》，员工还可获得经济补偿金，以失业前12个月平均工资为基数，按工作年限支付。
一、
公司倒闭员工工资怎么结算
在公司倒闭的情况下，员工工资的结算为：
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金也会以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限进行支付，确保员工在失业后能够得到一定的经济支持。
二、
公司倒闭工资清偿顺序
文庄律师网提醒，公司倒闭后，工资的清偿顺序有着明确的法律规定。
1.破产财产将首先用于清偿破产费用和共益债务，这是为了保障破产程序的顺利进行。
2.将按照以下顺序进行清偿：
(1)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等直接关系到员工基本生活的费用；
(2)破产欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(3)普通破产债权。
这种清偿顺序体现了法律对劳动者权益的特别保护。
三、
倒闭公司工资不足清偿办法
在破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，法律规定了按比例分配的原则。
1.这意味着，如果破产财产不足以支付所有员工的工资和补偿金，那么将按照员工各自的债权比例进行分配。
2.为了最大限度地保护破产企业职工的权益，《企业破产法》还规定了特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿的条款。
