导读：
公司倒闭老板跑路员工可向劳动部门申请仲裁，需准备劳动合同、工资单等证据。其次，可向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，确保工资和补偿金优先受偿。
一、
公司倒闭人跑了怎么办
面对公司倒闭且老板跑路的情况，员工首先应保持冷静，并采取积极措施维护自身权益：
1.员工可以向当地劳动部门申请仲裁，这是解决劳动争议的有效途径。在申请仲裁时，员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明与公司存在的劳动关系及被拖欠的工资金额。
2.员工还可以考虑向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。由于公司倒闭后，其资产可能面临被其他债权人瓜分的风险，因此员工需及时采取措施保护自身权益。
二、
倒闭公司资产保护及清算流程
文庄律师网提醒，在公司倒闭并进入清算程序后，资产的保护和清算流程至关重要。
1.公司需成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作。清算组需严格按照法律法规的要求进行操作，确保公司资产的完整性和安全性。
2.清算组需对公司的债权债务进行清理和核实。在清理过程中，需特别注意保护员工的合法权益，确保员工的工资和补偿金得到优先受偿。
3.清算组需完成清算报告并报送相关部门审批。清算报告需详细记录公司的清算过程、资产处置情况和债务偿还情况等关键信息。经过审批后，公司才能正式注销并结束其法律实体地位。
三、
倒闭公司员工补偿金标准
在公司倒闭并清算完毕后，员工有权获得相应的经济补偿金。
1.根据相关法律法规的规定，经济补偿金的支付标准主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
2.具体来说，员工每在公司工作满一年，即可获得一个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则按半个月工资的标准支付经济补偿金。
3.对于月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的支付标准将受到一定限制。
4.具体来说，这类员工的经济补偿金将按照其月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
